Праздники на работе

1990e6814d9a13f8cc700fc23eb03868

Наверняка каждому из нас знакома ситуация, когда на работе просят сдать определенную сумму на подарок коллеге. Поводы бывают разными – день рождения, проводы на пенсию или в декрет, повышение и прочее. Сразу приходит на ум сцена из незабвенного «Служебного романа»: если сегодня кто-нибудь еще умрет или родится – я останусь без обеда.

Шутки шутками, но зачастую такие сборы начинают неприятно напрягать. Тем более, если ты понимаешь, что, возможно, не задержишься на этой работе или просто не знаешь толком сотрудника, кого собираются одаривать. Или у тебя в данный момент на счету каждая копейка, даже несчастные 200 рублей.

Человек в таком случае испытывает поистине гамлетовское смятение: сдавать деньги или не сдавать? Дать повод сплетням или не давать? Подпортить отношения с коллегами или лучше не надо? Особенно мучительные размышления настигают того, кто не привык спорить с большинством, но при этом испытывает материальные затруднения.

Итак, какие же выходы из ситуации мы видим? Есть несколько вариантов.

1. Не сдавать деньги ни на какие торжества, но чтоб самой не оказаться в неловком положении, на свой день рождения брать отгул или выходить в отпуск.

2. Доверительно поговорить с коллективом. Возможно, положение дел не устраивает и других работников. И для всех будет проще, если именинник приносит тортик к чаю просто по желанию, а от коллег – букет цветов (символического взноса по 50 рублей с человека должно хватить), кстати так же отличным и не дорогим подарком будет кофе с логотипом компании в который Вы работаете.

3. Скрепя сердце, участвовать во всех сборах, твёрдо зная, что и вас потом тоже не обидят.

4. Просто твердо заявить о своем нежелании и участвовать в постоянном круговороте денег в коллективе. Но при этом быть готовой, что и вам кроме словесных поздравлений ничего не перепадет. Поэтому возвращаемся к пункту № 1. Хотя все зависит от вашей нервной системы и от убеждения, что на работу вы ходите именно для работы, а не для общения и развлечения.

5. Многое зависит и от суммы. Если у вас в отделе 70 человек, и на каждый день рождения просят по 500 рублей, можно и разориться. Вероятно, будет проще, если всего лишь один раз в год с заработной платы каждого работника будет удержано всего 2% от заработной платы, зато создастся своего рода стабилизационный фонд, из которого из будут приобретаться подарки. И все счастливы. Кстати, если кто-то из руководителей читает эту статью, пусть обратит внимание на такой вариант.

Делайте выбор в зависимости от того, какие отношения у вас в коллективе, какие суммы собираются, как долго вы собираетесь трудиться в данной организации. В совокупности эти факторы помогут принять правильное для вас решение.

No votes yet.
Please wait...

Оставить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Счетчик PR-CY.Rank